4大保険の計算種類国民年金、健康雇用、労災保険

月給3,000,000ウォン国民年金 4.5% 135,000ウォン健保料 3.545% 106,350ウォン雇用保険 0.9% 27,000ウォン計 268,350ウォン実受領金額 2,731,650ウォン

源泉徴収された金額を除けば2,731,650ウォンを受け取ることになります。実質的にはここから勤労所得税、地方税、長期料率を除外しなければなりませんが。表に出ている内容は本文で言及した項目だけで作成しました。月給300万ウォンを受け取るならば源泉徴収される金額は268,350+aになるでしょう。私は楽に計算するために非課税額は考慮しませんでした。4大保険計算種類国民年金雇用労災保険内容を見てみました。私が実際に加入しているかどうかを確認する方法があります。加入確認書の発行は、リンクされた文で詳しく知ることができます。

4大保険加入確認書発給インターネットモバイル4大保険加入確認書発給インターネットモバイル方法を見てみます。まず、携帯電話の発行は難しいです···blog.naver.com

인기글

4大保険の計算方法を調べてみます。 4 大保険には、国民年金、健康、労災、雇用があります。国民年金の計算方法は、基準所得月額から9.0%をかけて計算します。事業場と労働者が半分ずつ負担します。実質的には月給に4.5%をかけて国民年金を計算することができます。4大保険の計算内容のうち、健康保険料も存在します。健康保険料率は7.09%です。労働者と事業主が3.545%ずつ負担します。月給が300万ウォンなら3.545%をかけて計算すれば良いです。 106,350ウォンが出ますね。健康保険料として106,350ウォンを納付しなければなりません。ちなみに長期療養料は別です。長期療養まで加えてみると、月給300万ウォンから119,000ウォン程度が健康保険料として出るのです。4大保険の計算項目には雇用保険もあります。失業手当の名目で使われます。労働者と事業主がそれぞれ0.9%ずつ負担します。失業手当の名目以外の雇用安定事業にも使われます。ただし、雇用安定事業に活用される金額は事業主が全額負担します。 0.25%~0.85%のレベルで、詳細料率は企業規模によって異なります。通常、150 人未満の企業であれば、0.25% を適用します。4大保険の計算項目で最後の労災です。労災は企業が負担します。労働者が特に気にしなくてもいいです。料率は災害発生の危険度によって異なります。四大保険の種類

4大保険計算種類国民年金健康雇用労災保険内容を調べてみます。よく給料をもらうと源泉徴収される項目があります。 4大保険料と勤労所得税です。各項目は一定の料率を基準にしています。本文では、種類と計算方法について説明します。 4大保険の計算種類を実際に計算してみる4大保険の計算

2023年俸実受領額の4大保険料率の最低賃金のポスティングに入る前に、2023年俸実受領額の4大保険料および最低賃金を整理しました。税引き前の給料と税引き後の給料···blog.naver.com

4大保険の種類の中で健康保険もありました。健康保険料は、私たちがひどく具合が悪いときに備えて、普段から一定の金額を出すものです。怪我で治療が必要なとき、高い診療費が負担になると思いますが。これを防止するために、普段から分けて納付すると理解できます。雇用保険は勤労者が失職した場合に支給する失業給付事業に使われます。あるいは雇用安定事業、職業能力開発事業などに活用します。労働者が負担する料率は失業手当の名目で、源泉徴収は0.9%です。雇用安定事業や開発事業などに活用される金額は事業主が全て負担しています。4大保険の種類の一つである雇用保険の目的を調べてみます。勤労者が失職した場合に生活安定と求職活動を促進するという名目で施行されています。これによって結局、韓国の経済と社会の発展に役立つという話です。しかし、現在の韓国社会を見据えて、施行目的通りに進んでいるのかと考える必要があります。目的と違えば変化する必要性も生じるでしょう。労災保険は1964年に導入された制度です。 4 つの社会保障制度の中で初めて導入されました。仕事中に怪我をしたとき、治療費を受け取ることができ、場合によっては休業給与を受け取ることができます。実際計算してみる

4大保険の種類を見てみました。これから実際に計算してみます。月給300万ウォン基準です。

項目をもう一度見てみましょう。国民年金、健康、雇用、労災です。国民年金は所得がある時に一定金額を納付することです。私たちはこれにより、老衰したときに年金を受け取ることができます。所得がある時に未来に備えて最小所得を保障する制度です。